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富士康“管理”秘密:无处不在的绝对服从铁律“草莓视频污版免费下载地址”

2021-03-21 00:52上一篇:与林峯奉子成婚?张馨月否认怀孕‘草莓视频污版免费下载地址’ |下一篇:没有了

本文摘要:(作者:潘一)作为世界第二大电子行业专业制造商,富士康已经成为中国出口型企业的典范。其劳动制度的特点是高强度生产、低工资、低消费,牺牲了劳动者的英雄牺牲精神。无处不在的纪律和本应遵守的铁律无处不在,工人在高压劳动下麻木而支离破碎。 纪律和遵守富士康的管理秘密。我在装配线上操作螺丝。

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(作者:潘一)作为世界第二大电子行业专业制造商,富士康已经成为中国出口型企业的典范。其劳动制度的特点是高强度生产、低工资、低消费,牺牲了劳动者的英雄牺牲精神。无处不在的纪律和本应遵守的铁律无处不在,工人在高压劳动下麻木而支离破碎。

纪律和遵守富士康的管理秘密。我在装配线上操作螺丝。我/我们是两颗螺丝钉,以一种狭窄的方式相遇/但我们有力量一起工作/我们的手沾满了鲜血和汗水, 我们的手很想家/但是我们来不了/原自装配线上的每个人/都是旋转的螺丝钉/皮影戏里的木偶/忍不住玩着荒诞诡异的舞蹈/化痛为泪/转身离去/可怜贫瘠的影子零件加工零件/螺丝钉从不关心其他螺丝钉/只考虑自己脚下的位置/悬崖上的舞蹈/一步不能收/稍有不慎/事后无处立锥《我在流水线上把手螺丝》富士康工人周其藻当我们在昆山富士康看到杨鸥时,她那时候她刚刚过完19岁生日,但看起来像个有经验的工人,一颗经过磨砺和切割的非常成熟的螺丝钉:告诉自己如何交友,如何在艰难的生活中捍卫自己。

杨鸥告诉他,她第二个唯一的梦想就是享受一部自己做的iPhone。为此,她每天3.1点住在宿舍、食堂、车间,被迫长时间加班。她渴望生活的改变,却被迫回到富士康工作,挣钱,打造自己的梦想。

但是对于一个19岁月入1000多,还要给家里寄钱的女生来说,5000多块钱的iPhone太遥远了。在富士康工作意味着合规是员工必须学习的第一纪律。富士康总裁曾经说过,一个领导者必须对公众的暴政有坚定的信念。在他的管理下,富士康在深圳的龙华园区就像是城市的紫禁城,而公司的管理和安保就像是控制着紫禁城的官员和士兵。

在这里,有成千上万的保安来维持内部秩序。同时,工厂的所有工作区和非工作区都配备了其他监控摄像头。工人们都说,这样一个名义上的、监督性的制度,让人失去了权利,就像监狱一样。

对工人生产过程的控制是富士康发展的命脉,这个过程必须把工人培养成有纪律的工人。富士康总裁有一句名言:进实验室没有高科技,只有纪律可循。

合规文化是通过一系列规则和法规创建的,是在高度分层和简化的管理中构建的。下级一定是指服从上级,这个层级是从下面的平均主义划分出来的:一般工人后备干部的领导、全员技术人员的领导、科长、副经理、副总经理,构成了富士康高度集中、层级化的简化管理体系。


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